Informations générales sur le test de personnalité.

Personality Intro

Votre type est déterminé par les quatre préférences que vous "voté pour" lorsque vous répondez aux questions sur le test « indicateur de type de personnalité ». Étant donné que chacune des huit préférences peut être représentée par une lettre (E, I, S, N, T, F, J ou P), un code de quatre lettres peut être utilisé comme un raccourci pour indiquer le type. Par exemple, ESTJ indique une personne qui est sous tension par le monde extérieur (E / Extravert), dont la meilleure façon de participer à l'information entrante est la détection (S / Sensing), dont le moyen de décider est la pensée (T / Thinking), et qui adopte un style (J / Judgement). Le code de quatre lettres représente également un ensemble complexe de relations dynamiques. Toute personne aime certaines des préférences mieux que les autres.

Les 44 lettres du milieu (SN et TF) sont appelées fonctions. Pour chaque type, un de ces quatre fonctions prend le dessus, ou est préféré. Cette fonction est appelée la fonction dominante comme personne ne peut être efficace ou cohérente sans l'une des fonctions en prenant le dessus. Les personnes utilisent le plus souvent leur fonction dominante dans leur environnement préféré.

Autrement dit, si vous êtes plus sous tension par le monde extérieur (extraversion), C’est alors là que vous utilisez votre fonction dominante. Si vous êtes plus sous tension par le monde intérieur (introversion), puis que vous utilisez partie dominante à l’intérieur. Ainsi, les personnes extraverties utilisent leur domination dans le monde extérieur et les introvertis, utilisent leur fonction dominante à l’intérieur.

L'autre fonction dans le code de type (l'autre des deux lettres du milieu) est appelée la fonction auxiliaire parce qu'elle contribue et prend en charge la fonction dominante. Pour continuer l'analogie, toutes les organisations ont besoin au moins deux choses pour survivre et être efficace : Une bonne information et de quelqu'un pour prendre des décisions concernant ces informations. Il en va de même d'une personnalité.

C'est pourquoi si la fonction dominante est une fonction actuelle (S ou N), la fonction auxiliaire ou secondaire sera une des fonctions décisive (T ou F) et vice versa. La fonction auxiliaire aide à fournir un équilibre à la personnalité d'une autre manière, car les fonctions de position dominantes et auxiliaires sont utilisées dans les mondes opposés. En d'autres termes, si la domination est extravertie, l'auxiliaire sera introverti.

Si le dominant est introverti, l'auxiliaire sera extraverti. Une façon de penser à ce sujet est de penser au manager d'une organisation. Certains dirigeants se concentrent principalement sur le monde extérieur; ils se concentrent sur ces personnes ou les choses dans l'environnement susceptible de nuire à l'organisation. Ce genre de chef de file a besoin de personnes afin de maintenir le fonctionnement interne de l'organisation. D’autres dirigeants préfèrent diriger leurs énergies principalement à l'organisation interne et de déléguer le contrôle externe à d'autres.

Même s'ils ne s'affichent pas dans le code type, tout le monde utilise également les deux autres fonctions par moments. La fonction de tiers ou tertiaire est que la face de l'auxiliaire sur l’échelle de préférence. Les inférieurs ou quatrième fonction est l'une en face de la domination sur l'échelle de préférence.L'inférieur est probablement montrer lui-même lorsque des personnes sont sous la contrainte, la pression ou le mal, … et n’agissent pas comme eux-mêmes.

Personality insights to know your natural strengths.

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